専門的な知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？

採用選考にあたって問うことはありません。そのようなスキルについては、入社後に身につけていただきます。

どのような人物を求めているのですか？

Faith グループで何より求められるスキルが「人間力」。私たちは、スキルがあるが人間力に長けていない人材より、スキルは無くとも人間力豊かな人材を選択します。

あなたもきっと、これまでに築いた友達との関係や、先輩・後輩とのつながりの中で、学業では学べない「何か」を掴んでいるはず。私たちはそんな尊い経験を大切に、人材の採用に取り組んでいます。

過去の新卒採用実績を教えてください

2007年度は10名を採用しました。(うち1名はアルバイトからの社員登用)

OB・OG訪問について

大歓迎です。詳しくは新卒採用プロジェクト担当者までご連絡ください｡

再選考・選考結果詳細について

ご希望にそえない結果となった場合、再選考、又は選考結果の詳細についてのお問い合わせはご遠慮いただいております。ご了承ください｡

成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか？

選考が進んだ段階でお願いをすることになります。

試用期間はありますか？

あります。入社決定日から3ヶ月間が試用期間となり、その後本採用決定となります。試用期間中は本採用時と同額の給与をお支払いします。

配属はどのように決めるのですか？

入社後の研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただくとともに、本人の希望も考慮した上で、各部署の人材需給状況などに基づいて決定します。
※関連会社に関しても配属先として検討いたします。

勤務時間は?

フレックスタイム制で朝10時から15時がコアタイムになります。

転勤はありますか?

現状として事業所が東京・芝浦の本社のみなので、基本的に転勤はありません。しかし、これまに、各地域における重点的な営業活動に際して、期間限定の赴任実績があります(数ヶ月程度)。また、将来の地方開設などの構想もあり、その時点で恒久的な転勤が起こる可能性はあります。

部署間の異動はありますか?

あります。個人の適性に基づき、能力が最大限に活かされる人員配置を目指する一方で、ジョブローテーションによる人材育成の実現も目指します。また、事業部ごとの業務内容の変化によって、適性なマンパワーの配置を目指した異動も随時行われます。

昇格はどのように決まりますか?

人事制度に基づき、個人の業績とプロセスを評価したうえで個々の昇格を決定します。年二回の中間査定を経て、同じく年二回、マネージャークラス以上の全社員が参加する透明性の高い査定会議によって全社員の昇格が審査・決定されます。

交通費は支給されますか？

全額支給されます。自宅の最寄り駅から勤務地最寄り駅までの定期券代金を、月々の給与と合わせてお支払いします。

外国籍でも応募は可能でしょうか？

国籍にかかわらず採用しております。職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。

社員数と男性と女性の割合を教えてください。

2007年10月末時点で社員数は40名、男性が34名、女性が6名となります。

社員の平均年齢を教えてください。

2007年10月末時点で33.7歳となっています。

勤務時の服装は？制服はありますか?

制服はありません｡弊社規定のドレスコードに即した範囲での私服勤務となります｡

夏季休暇､冬季休暇はありますか?

あります｡夏季・冬季ともに7日間(下記はフレックス制)さらに､ゴールデンウィークは10日間の連休があります｡(共に2006年実績)

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか？

履歴書等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分・削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

1.Faith グループは、ご登録いただいた個人情報を以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様へ個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
　　　　　　　　　　　　　　
2.Faith グループは、個人情報を上記利用目的のため、以下のとおり共同利用いたします。
(1)共同利用するデータの項目 応募者の皆様が弊社に提出した個人情報の一切
(2)共同利用する者の範囲　　株式会社ピー・ワークPRO、株式会社ピー・ワーク総研、株式会社ピー・ワーク、株式会社ディ・ワーク
(3)共同利用の管理責任者　　株式会社Faithホールディングス