私たちP-WORK総研のお客様の声を紹介します。パチンコホールの経営革新のために 『組織と人』 がいかに重要か？各社の経営トップ、経営幹部のお考えを語っていただきました。
大規模複合店を直営するというビジネスモデルを核に急成長するネクサス様に、組織づくりへの想い、新卒採用成功の秘密などについて語っていただきました。
「夢と感動のおもちゃ箱カンパニー」平成観光様に、業界注目の急成長のストーリーと、組織急拡大の中で求心力を維持するための「理念経営」について語っていただきました。
「元気！チャージ UPLY」 を合言葉に、大手の進出が進む静岡で負けず劣らずの急成長を続けるアプリイ様。人と組織の革新の経緯、その効果について語っていただきました。
先進的な経営ビジョンに基づく急成長で知られる「つたえたい想い」正栄プロジェクト様に、ホール営業と人のチカラ、採用したい人材したくない人材、ホールで働く魅力について語っていただきました。
「町の集会所」を経営する「感動創造企業」、武蔵野サービス様に、一見手間がかかるようで実はコスト抑制と企業力強化への近道という 『理念共感型採用』 の裏側について語っていただきました。
東京下町の新興勢力、アクト様に、求人広告を雑誌からネットに移行して全国から応募が集まった 『ネット採用成功』 の秘密について語っていただきました。
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